O América estreia no Campeonato Brasileiro da Série D neste sábado (5), às 15h, na Arena das Dunas, diante do Central de Caruaru/PE. O jogo é válido pela primeira rodada do Grupo A03 da 4ª divisão da competição nacional.
O time rubro vem renovado, depois da eliminação no Campeonato Estadual e Copa do Brasil e espera estrear bem para seguir sonhando com o acesso à Série C.
A Série D conta com 64 clubes de todo o Brasil, divididos em 8 grupos de 8 equipes cada. Os 4 melhores de cada grupo se classificam para a fase eliminatória de mata-mata. América e Central estão no Grupo A03, com mais seis clubes: ABC, Atlético Cearense, Campinense, Caucaia/CE, Souza/PB e Treze.
Árbitro de MT
O mato-grossense Rafael Odílio Ramos dos Santos apita o jogo, auxiliado pelos potiguares George Ítalo Antas Nogueira e Edilene Freire da Silva. O também norte-rio-grandense José Magno Teixeira do Nascimento é o quarto árbitro.
Vale destacar que estão mantidos os protocolos de segurança e sanitário definidos pelas autoridades públicas no combate à pandemia do coronavírus. Apenas a imprensa e quem vai trabalhar nos jogos têm acesso à Arena das Dunas neste sábado (5).
O Dia Mundial do Meio Ambiente é comemorado neste sábado (5), e para celebrar a data, a Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) divulgou a lista das concessionárias de rodovias que mais respeitam o meio ambiente no país.
Os resultados fazem parte do Índice de Desempenho Ambiental para rodovias e ferrovias. O documento mostra as ações realizadas em 2020 pelas concessionárias que administram rodovias do país.
As concessionárias que promoveram mais ações de proteção ao meio ambiente foram: Transbrasiliana Concessionária de Rodovia S.A.; Concessionária de Rodovia Sul-Matogrossense; ECO101 Concessionária de Rodovias S.A.; Concessionária Rota do Oeste S.A.; Autopista Planalto Sul S.A.
Você encontra a lista completa de rodovias e ferrovias avaliadas pelo Índice de Desempenho Ambiental no site da ANTT. O endereço é gov.br/antt
A taxa de ocupação de leitos críticos das unidades públicas de saúde no RN é de 95%, registrada no fim da manhã desta sexta-feira (04). Pacientes internados em leitos clínicos e críticos somam 667.
Até o momento desta publicação são 20 leitos críticos (UTI) disponíveis e 378 ocupados, enquanto em relação aos leitos clínicos (enfermaria), são 127 disponíveis e 289 ocupados.
Segundo a Sesap, a Região metropolitana apresenta 92,8% dos leitos críticos ocupados, a região Oeste tem 98,1% e a Região Seridó tem 100%.
A parada é necessária para uma manutenção na adutora Monsenhor Expedito
Nesta sexta-feira (04), a Caern suspendeu o abastecimento para Barcelona, Boa Saúde, Campo Redondo, Coronel Ezequiel, Elói de Souza, Jaçanã, Japi, Lajes Pintadas, Lagoa de Velhos, Rui Barbosa, Santa Cruz, São Bento do Trairi, São Tomé, Serra Caiada, Sítio Novo e Tangará.
A parada é necessária para uma manutenção na adutora Monsenhor Expedito. A previsão da companhia é que o sistema seja religado às 20 horas ainda nesta sexta-feira. Após o funcionamento do sistema são necessárias 48 horas para normalização do abastecimento em todas as cidades que tiveram o abastecimento suspenso.
Os resíduos sólidos produzidos nas cidades do Rio Grande do Norte são destinados adequadamente por apenas 12 cidades, ou seja, ambientes nos quais o lixo termina em aterros sanitários. A realidade de 155 cidades, ou 93% do território potiguar, é de destinação inadequada, com graves ameaças ambientais e ao bem-estar social.
Os dados, que são do Ministério do Meio Ambiente, colocam o RN em alerta, já que a média regional do Nordeste dá conta de que 75% das cidades destinam o lixo de forma incorreta, número abaixo dos 93% registrados no RN, conforme a Confederação Nacional dos Municípios.
A forma de destinação correta adotada pelo Plano Nacional de Resíduos Sólidos é o aterro sanitário. A política que está em vigor estabelece como meta que em 2024 não deverá haver nem lixão nem aterro controlado, uma forma intermediária de aterro sanitário e a completa falta de manejo que se vê nos lixões.
No Rio Grande do Norte, o assunto, que vem sendo acompanhado por órgãos ligados ao tema, ganhou ainda mais relevância na Semana do Meio Ambiente. No Fórum Estadual RN Lixo Zero, um painel reuniu representantes do Governo do Estado, Ministério Público e instituições e cidades com boas práticas de manejo de resíduos.
A coordenadora do Centro de Apoio Operacional da Promotoria do Meio Ambiente, do MPRN, Mariana Barbalho, considera que o cenário que se desenha é de desafio por reunir problemas sociais, econômicos e políticos. Ela acredita, no entanto, que a inauguração de mais um aterro sanitário de caráter regional no RN é um passo importante nessa jornada.
A promotora visitou esta semana a CTR Potiguar, no município de Vera Cruz, e conheceu a estrutura do primeiro aterro privado do Rio Grande do Norte. O equipamento conta com toda segurança ambiental para destinação de resíduos e oferece uma nova perspectiva para as pequenas cidades e a todo esse setor do RN, além do compromisso com o desenvolvimento sustentável.
“Havia a previsão de um aterro no município de Santo Antônio, o que não se concretizou. Assim, esse novo aterro vem suprir a demanda reprimida”, o comentário é do engenheiro sanitarista da Secretaria Estadual de Meio Ambiente e Recursos Hídricos (SEMARH), Sérgio Pinheiro. Ele acredita que o aterro pode assumir uma função regional prevista no Plano Estadual de Resíduos Sólidos, com atendimento de pelo menos 40 municípios do Agreste.
“A destinação adequada de resíduos tem sido discutida continuamente e nesta Semana do Meio Ambiente é importante destacar as iniciativas que podem contribuir não só para o cumprimento da legislação vigente, mas principalmente, para a preservação ambiental. A destinação correta do lixo é fundamental para isso”, explica o diretor da CTR Potiguar, Caio Magno.
Números
7% das cidades do RN destinam o lixo para aterro sanitário: Natal, Parnamirim, Ceará-Mirim, Macaíba, Extremoz, Rio do Fogo, Ielmo Marinho, Mossoró, Riacho da Cruz, São Vicente e Taboleiro Grande. 93% das cidades destinam o lixo incorretamente.
A Sociedade Brasileira de Queimaduras (SBQ) promove o Junho Laranja, um mês de conscientização sobre as queimaduras como grande problema de saúde pública, e que tem a data de 6 de junho como o Dia Nacional de Combate às Queimaduras. O tema da campanha em 2021 será “Álcool e fogo: mantenha o distanciamento. Contra queimaduras, prevenção é a vacina”.
Em tempos de pandemia da covid 19, o uso do álcool se tornou uma grande preocupação dos especialistas em queimaduras. Com o incentivo ao uso para prevenção ao coronavírus e a liberação da venda do álcool 70% na versão líquida, foi percebido um aumento considerável da ocorrência de acidentes com o produto. Segundo a SBQ, somente em 2020 quase mil pessoas foram internadas em centros de atendimento especializado por queimaduras graves no Brasil.
O cirurgião plástico do Centro de Queimados (CTQ) do Walfredo Gurgel e membro do Comitê de Prevenção da SBQ, Marco Almeida, explica o motivo da campanha de 2021 estar focada no uso do álcool. “As internações aumentaram por conta de acidentes graves por uso incorreto do álcool, por isso a campanha deste ano, que incentiva o controle e a racionalização através da educação para o uso correto”. Ele lembra que o álcool não substitui a lavagem correta das mãos, e deve ser usado nas situações em que não se tem acesso à lavagem com água e sabão.
Decreto zera internações por queimaduras graves
Em junho passado, o decreto estadual e municipal que proibiu o acendimento de fogueiras e fogos de artifício zerou o número de internações de vítimas graves deste tipo de queimaduras, tão comuns no período de festejos juninos.
O Centro de Tratamento de Queimados (CTQ) do Walfredo Gurgel, que costuma receber uma média de 20 a 30 vítimas de acidentes graves relacionados a fogos de artifício ou queimaduras a cada período junino, em 2020 encerrou o mês de junho sem nenhuma internação por queimadura grave causada por fogueira ou fogos de artifício, o que não acontecia desde a fundação do hospital.
O objetivo da medida foi evitar acidentes com fogos e fogueiras, além de diminuir os casos de síndromes respiratórias nos serviços de saúde públicos e privados, que podem ser ocasionados pelas partículas de fumaça presentes no ar.
“Diante da pandemia da covid e da carência de vagas em hospitais, não podemos correr o risco de que pessoas com alergias respiratórias graves ou outras dificuldades pulmonares sofram as consequências da poluição que as fogueiras provocam no ar”, alerta Marco Almeida.
Ações no Junho Laranja
No dia 8 de junho, o CTQ do Hospital Monsenhor Walfredo Gurgel promoverá um evento em torno do tema, com participação virtual da SBQueimaduras, depoimento de pacientes, apresentação das ações e projetos da Associação Pró-queimados e apresentação do Coral Saúde em Canto, composto por funcionários do hospital.
Para reforçar a importância do tema, a Arena das Dunas estará iluminada com a cor laranja, para lembrar a população da importância de evitar os acidentes que fazem cerca de um milhão de vítimas todos os anos no Brasil.
Folga e feriado: sem reuniões, sem mensagens e sem estresse (We Are/Getty Images)
Tem semanas de trabalho que um feriado prolongado cai como uma luva. Um dia a mais para respirar e quebrar a rotina da correria tem seus benefícios e, em meio a uma pandemia e a preocupação com uma equipe estafada, as empresas começaram a criar seus próprios feriados.
A Exame Academy reuniu um time de especialistas para te ensinar a usar melhor o seu tempo e ganhar em produtividade e qualidade de vida.
Em abril, o LinkedIn resolveu dar uma semana de folga para os funcionários no mundo todo. Segundo a rede social, a pausa geral foi motivada por uma necessidade de oferecer mais saúde mental e evitar o Burnout dos colaboradores.
Não é só no LinkedIn. Em pesquisa da Fundação Dom Cabral com a Grant Thornton sobre o home office em 2021, mais de 55% dos entrevistados concordaram totalmente ou parcialmente que estão mais cansados ou irritados do que em 2020.
Entre os maiores desafios para o trabalho remoto, 24% apontaram o volume maior de horas de trabalho.
Um comando para parar as máquinas promove um silêncio raro nas engrenagens do trabalho corporativo: não tem uma reunião com a equipe de fora, e-mail não lido, prazo de entrega ou mensagem pedindo para encaminhar um último relatório.
Segundo Alexandre Ullmann, diretor de Recursos Humanos do LinkedIn, o feedback da experiência foi muito positivo; além das pessoas voltarem mais dispostas e produtivas, a folga de uma semana permitiu uma desconexão total.
“As pessoas conseguiram descansar, sem se preocuparem nos projetos que estavam acontecendo ou nos e-mails que elas teriam que responder. Com todos os funcionários de folga por uma semana, foi possível realmente desconectar de tudo e recarregar as energias”, fala ele.
A dificuldade para desligar totalmente do serviço é um dos fatores que está adoecendo os trabalhadores. Para a psicóloga da TopMed Ingrid Cancela, há uma grande culpa dos funcionários em encerrar o horário de trabalho e descansar.
E a questão se complicou com o home office: sem ver as pessoas saindo do serviço, com o fácil acesso dentro de casa ao trabalho, fica mais difícil se desligar e limitar as horas do expediente.
“Eu acredito na coletividade para aplacar essa culpa. Quando existe um conjunto, a pessoa não sente medo que vai perder o emprego por não fazer hora extra ou tirar uma folga. Todos nós precisamos de pausas e se a empresa promove coletivamente essa causa pelo bem-estar, o indivíduo entre que não está sozinho”, fala Cancela.
Como funciona o feriado corporativo
No Facebook, os funcionários em todo o mundo, incluindo o Brasil, receberam três feriados corporativos em 2021: 8 de maio, 2 de julho e 3 de setembro. Nesses dias, a empresa não funciona e não há razão para qualquer pessoa mandar uma mensagem ou e-mail.
O primeiro teste aconteceu na semana de Ação de Graças nos Estados Unidos, celebrada em novembro no país, e que conferiu três dias de descanso remunerado a todos os funcionários.
Na Intuit QuickBooks, fintech que desenvolve sistemas de gestão para PMEs e escritórios de contabilidade, a empresa também parou a operação em novembro como um teste para remediar o cansaço da pandemia.
Com o primeiro sucesso, eles deram o próximo passo: parar por uma semana em dezembro globalmente.
“E não caiu o mundo. Os resultados foram excelentes e não tivemos nenhum impacto negativo com clientes ou financeiro. Só o benefício das pessoas voltando com mais energia em janeiro, com emoções mais equilibradas, já mostrou um aumento de produtividade”, conta Flávia Molina, head de RH da Intuit no Brasil e no México.
A empresa agora vai estruturar três pausas gerais para dar esse “respiro” aos funcionários em épocas que não prejudicam as vendas do software ou o atendimento aos clientes. Eles vão parar uma semana em julho, no feriado americano de Ação de Graças em novembro e mais uma semana em dezembro.
Segundo Molina, é muito importante ter o respaldo das lideranças para que o período de descanso seja respeitado. “Temos uma cultura muito forte aqui e esperamos que os líderes sejam exemplo”, explica ela.
Nas pesquisas de clima, 98% dos funcionários relataram uma experiência positiva com os dias de recarga. Cada funcionário também recebeu 4 dias livres de folga que podem tirar sem justificar a ausência.
Mais folgas e flexibilidade
Até uma pausa mais curta pode ser benéfica para administrar os níveis de estresse no trabalho. Na SAP, os funcionários tiveram um dia de folga em abril. O dia de descanso remunerado criou uma pausa na rotina de empresa globalmente e serviu como uma abertura para promover a importância de cuidados com a saúde mental e física.
Já no Dafiti Group, o DFT Pause é o novo programa do pacote de benefícios para as equipes no Brasil, Argentina, Chile e Colômbia. A cada dois meses, os profissionais poderão tirar um dia de folga; e todo mês a empresa terá uma sexta-feira curta.
Como a operação do e-commerce não pode parar, eles encontraram uma solução mais flexível para dar um tempo de descanso a todos. No último ano, mesmo com uma boa adaptação ao home office, o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho foi o que mais teve queda nas pesquisas de clima.
“Nós vimos um aumento da fadiga e do cansaço, não apenas do trabalho remoto, mas da pandemia, de estar fechado e da mudança na forma de se relacionar”, conta a Eduarda Perovano, Chief People & Culture Officer.
Para ela, a produtividade será apenas uma consequência do aumento de bem-estar dos funcionários.
Outras formas de descanso incentivados na empresa para manter o equilíbrio:
Tempo de adaptação: a Intuit treinou líderes para serem empáticos com demandas em casa durante o home office e ofereceu 10 dias adicionais de folga para quem precisou cuidar de familiares, filhos ou se adequar de outra forma para o trabalho remoto
Sem reuniões: as empresas procuraram limitar as reuniões com bloqueios de dias na semana sem reunião ou com horas determinadas para marcar compromissos na agenda
Agenda bloqueada: para ter a sexta-feira mais curta, a agenda de todos na Dafiti foi bloqueada para evitar compromissos externos e eventos após as 13h nos dias de meio período
Benefícios das pausas
Tal Ben-Shahar, especialista de Harvard sobre Ciência da Felicidade, costuma fazer um paralelo entre o estresse e a musculação na academia.
“O estresse nos deixa mais fortes, mais resilientes e melhores em resolver problemas no cotidiano. Quando você faz musculação, você coloca estresse no seu músculo, certo? Se dia após dia você trabalha um pouco e vai aumentando o peso, aos poucos você fica mais forte. Agora, se você puxar peso demais, não descansar e tentar puxar cada vez mais, você vai se lesionar”, explicou ele em palestra no Brasil em 2018.
O período de descanso é essencial para dar um “reset” no estresse e criar essa força extra, a resiliência. É o tempo de recuperação para o nosso cérebro, que pode ser mais longo, como o período de férias, ou tão breve quanto cinco minutos de pausa para tomar um café.
A pesquisa exclusiva do Laboratório de Fatores Humanos da Microsoft descobriu pequenas pausas, de 5 a 10 minutos, entre reuniões junto a atividades de meditação ajudaram a reduzir o estresse de meia hora de trabalho.
“Costumo chamar as pausas de ‘colocar a cabeça para fora d’água’. Existem tipos diferentes de cansaço, e um deles é o criativo. Quando você não consegue mais pensar em soluções, esquece palavras ou não consegue escrever, é um sinal que você deveria parar, se levantar, fazer uma caminhada ou escutar uma música”, comenta a psicóloga da TopMed.
Segundo Cancela, saber respeitar o tempo de pausa, seja ela curta, média ou longa, ajuda a aumentar o bem-estar, encontrar motivação e manter o equilíbrio emocional.
A prefeitura do município decretou luto oficial de 3 dias
O ex-prefeito de Japi(distante 134 km de Natal), município do interior do Rio Grande do Norte, Jodoval Ferreira de Pontes, morreu de Covid-19 nesta quinta (3), dia do seu aniversário de 58 anos.
Jodoval foi prefeito de Japi no último mandato de 2017 a 2020.
De acordo com familiares, ele testou positivo para Covid no dia 25 de maio. Dois dias depois foi internado no Hospital do Coração, em Natal. Ainda segundo informações da família, ele tinha problemas cardiovasculares e nesta quinta (3), quando estava sendo sedado para ser intubado, sofreu uma parada cardíaca e não resistiu.
O sepultamento vai acontecer na cidade de Japi. A prefeitura do município decretou luto oficial de 3 dias.
Qual seria um novo conceito de hospedagem pra você? Se a resposta se resumir em algo que seja inovador, tecnológico, arrojado, inteligente, digital, descolado e original, esse serviço já existe e é genuinamente potiguar. A Liiv Rooms oferece apartamentos com o melhor custo-benefício e super fáceis de reservar, a poucos metros de um dos cenários mais bonitos do Nordeste, a praia de Ponta Negra, em Natal/RN.
Por enquanto, são duas unidades: o Liiv Costeira e o Liiv Cobogó, todas muito próximas de uma grande variedade de bares, restaurantes e opções de lazer. O serviço de hospedagem inteligente da Liiv, startup criada no RN, foi pensado pra dar mais liberdade, segurança e praticidade ao hóspede, que aqui a gente chama de Liiver. Tudo é feito de forma digital, pelo celular, usando WhatsApp. Os espaços não tem recepção pra evitar perda de tempo e burocracia. Cada pessoa recebe senhas para entrar e sair quando quiser durante a estadia. Há segurança, com sistema de monitoramento, e assistência ao cliente 24 horas.
As unidades possuem cozinhas compartilhadas e totalmente equipadas onde o hóspede pode ficar à vontade para cozinhar e fazer suas refeições durante todo o dia. Tem até uma bodega onde dá pra comprar alguns itens de alimentação e higiene pessoal no sistema Pegue & Pague, um mercado de confiança, com pagamento por meio de PIX. O Liiver não precisa se preocupar com algumas necessidades, como lavar roupas, por exemplo. Há um espaço de lavanderia e também um coworking onde dá pra fazer alguma reunião online ou ter um espaço mais reservado para trabalhar.
“Aqui tem toda a praticidade e comodidade que eu preciso diariamente: uma lavanderia, um bom sinal de Wi-Fi e uma cozinha onde posso fazer meu almoço, um cafezinho. Com isso, eu consigo conciliar meu trabalho com uma boa qualidade de vida a um preço muito justo”, disse Victor Blois, gerente da área de TI de um grande e-commerce multinacional que trabalha viajando o país e escolheu a Liiv para morar por um tempo.
Modernos, confortáveis e com design urbano, os diversos tipos de apartamentos da Liiv podem acomodar até 6 pessoas. Cada quarto possui pelo menos uma cama de casal com frigobar, televisão, banheiro, ar condicionado e Wi-Fi com uma excelente velocidade. Mas há outros tipos, com beliche, cama embutida, cozinha e até com vista mar. A unidade da Costeira ainda possui um Rooftop com vista para a praia e para o pôr-do-sol e uma parede Instagramável para fazer aquele registro top, digno de feed. Os Liivers que já passaram por lá não perderam a oportunidade e fizeram fotos e vídeos para as redes sociais.
“Uma das grandes vantagens da Liiv é a versatilidade, porque ela abrange todos os tipos de hóspede. Desde aquele que vem passar um fim de semana na cidade com a família e com os amigos, quem vem de férias sozinho ou acompanhado, aquele que vem a trabalho em uma temporada ou simplesmente alguém que saiu da balada e prefere não voltar pra casa por causa da distância. É um serviço muito prático, com todo conforto e comodidade”, explicou um dos fundadores e head de sales e marketing da Liiv, Leandro Xavier.
A prefeitura de Currais Novos recebeu na manhã desta quarta-feira (02) a visita da equipe de Engenharia e Arquitetura da Secretaria de Desenvolvimento Econômico do RN que veio conhecer e realizar uma visita técnica no terreno onde em breve será construído o Condomínio Empresarial e Industrial de Currais Novos.
Odon Júnior estava acompanhado do Secretário Municipal de Infraestrutura e Serviços Urbanos, Elton do Ó; e do Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico e Turismo, Oliveira Neto; além da equipe que compõem o Setor de Projetos da Prefeitura.
De acordo com o Prefeito, a equipe da SEDEC vai contribuir para formulação do Projeto do Condomínio Empresarial, que atualmente já possui cerca de 350 mil reais, destinados pela Senadora Zenaide Maia, para iniciar a construção da sinalização, arruamentos, pórtico e cercamento do local.
O espaço será destinado a instalações de empresas através do programa de incentivo de áreas empresariais do Governo do RN em parceria com a Prefeitura de Currais Novos, visando a geração de emprego e renda para o município e para o Rio Grande do Norte.
Segundo o Secretário Oliveira Neto, o conceito de condomínio empresarial tem o propósito de unir indústria, comércio e serviços em um mesmo ambiente, impulsionando o crescimento das empresas. “Essa obra será de grande importância para fomentar a economia de nossa cidade, em especial na geração de emprego e renda”, explica Oliveira.
