Ocupando cada vez mais espaços que até pouco tempo eram majoritariamente masculinos, as mulheres conquistaram, ao longo de 2025, protagonismo ainda maior no setor elétrico potiguar. A Neoenergia Cosern ampliou a contratação de mulheres para o cargo de eletricistas em 32%. Hoje, em todo o Rio Grande do Norte, mais de 80 mulheres desempenham uma função essencial ao cotidiano: garantir o fornecimento de energia elétrica aos serviços públicos, residências, hospitais e escolas.

“Através da Escola de Eletricistas, um dos mais premiados e reconhecidos projetos da Neoenergia, inserimos as mulheres como eletricistas em nossa companhia de uma forma pioneira no Brasil. E, no Rio Grande do Norte, estado reconhecido pelo pioneirismo feminino na Educação, Política, Esportes e Cultura, termos mulheres ocupando cada vez mais espaços muito nos orgulha. São histórias de vida transformadas por uma oportunidade”, destaca Fabiana Lopes, diretora-presidente da Neoenergia Cosern.

A presença crescente de mulheres eletricistas impulsionou mudanças estruturais importantes dentro da companhia. A inclusão feminina fomentou investimentos na ampliação e adequação de equipamentos e espaços, como a disponibilização de tamanhos menores de luvas e botas de segurança, adaptações em peças de vestuário, incluindo tops sem metais e produzidos em tecido antichamas para maior segurança, e melhorias nos vestiários das unidades.

O Projeto Escola de Eletricistas é reconhecido nacional e internacionalmente por sua contribuição à diversidade e equidade. O projeto foi destacado pelo Fórum Econômico Mundial como referência global em diversidade, equidade e inclusão, e certificado pelos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU Mulheres.

Além do número de eletricistas, a Neoenergia Cosern também aumentou o quantitativo de mulheres em cargos de liderança. O Rio Grande do Norte é dividido em nove Unidades Territoriais de Distribuição de Energia Elétrica (UTD). Do total, cinco são supervisionadas por mulheres: Parnamirim, Litoral Sul, Alto Oeste, Mossoró e Seridó. Além disso, a distribuidora é a primeira do grupo Neoenergia a ter, desde janeiro de 2023, uma mulher ocupando o cargo de diretora-presidente.

Escola de Eletricistas

Criada em 2013, a iniciativa tem como propósito oferecer capacitação e qualificação profissional gratuitas aos moradores das áreas de concessão – Neoenergia Cosern (RN), Neoenergia Pernambuco (PE), Neoenergia Brasília (DF), Neoenergia Coelba (BA) e Neoenergia Elektro (SP/MS) -, contribuindo para a geração de emprego e renda e estimulando o desenvolvimento econômico local. Os cursos são realizados em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e a Fundação de Apoio à Tecnologia (FAT).

Até 2025, mais de 6 mil alunos foram formados, e 80% deles contratados pela companhia incluindo mais de mil mulheres eletricistas qualificadas e integradas ao quadro de colaboradores. Alinhado à estratégia de promoção da igualdade de oportunidades, o projeto oferece turmas exclusivas para mulheres e incentiva sua participação em turmas mistas. Em 2025, a Neoenergia promoveu 18 turmas mistas, nas quais as mulheres representaram 33% do total de alunos.

Disque 180 em mais de 1,6 milhão de lares

A Neoenergia, em parceria com o Ministério das Mulheres, realiza ao longo do mês de março uma ação estratégica para fortalecer a rede de proteção feminina. As faturas de energia elétrica de mais de 1,6 milhão de clientes no Rio Grande do Norte exibem, de forma destacada no verso, o número 180, canal da Central de Atendimento à Mulher. A iniciativa integra o cronograma especial de ações da distribuidora em celebração ao Mês da Mulher e busca transformar um documento cotidiano em uma ferramenta de utilidade pública e salvamento.

O serviço 180 é gratuito, confidencial e funciona 24 horas por dia. Além de registrar as denúncias de violência, o canal oferece orientações sobre direitos, informações sobre legislação e encaminhamento para a rede de atendimento especializado, com garantia de anonimato, e para as autoridades competentes. Ao incluir o número nas contas de luz, a empresa amplia o alcance da informação e fortalece a rede de apoio, especialmente em contextos nos quais a vítima pode estar isolada ou com acesso restrito a meios de denúncia.

Apoio às colaboradoras da Neoenergia

A Neoenergia também está comprometida em apoiar suas colaboradoras no enfrentamento da violência contra a mulher. Desde 2023, a companhia conta com um programa interno de proteção, acolhimento e suporte a colaboradoras vítimas de violência doméstica idealizado e realizado de forma pioneira no Rio Grande do Norte, através da Neoenergia Cosern. A iniciativa foi reconhecida com o Prêmio Boas Práticas, do Movimento Elas Lideram 2030, promovido pelo Pacto Global-Rede Brasil, da Organização das Nações Unidas (ONU), em 2030.

O Governo do Estado reforçou, neste início de março, o principal hospital do SUS no Rio Grande do Norte com novos equipamentos de imagem, que se somam ao novo tomógrafo instalado recentemente. A partir de agora, o Hospital Monsenhor Walfredo Gurgel passa a contar com um novo aparelho de raio-X digital de alta tecnologia e dois equipamentos de ultrassonografia, ampliando a capacidade de atendimento à população.

Com esse investimento, o Walfredo passa a ter dois equipamentos fixos de radiologia e mais três aparelhos móveis, além de ultrassom no centro cirúrgico e no setor de politrauma, garantindo suporte diagnóstico rápido para pacientes em situação de urgência e emergência.

Cada aparelho de ultrassonografia representa um investimento de R$ 75 mil. Já o equipamento de raio-X digital funciona por meio de contrato de locação, com custo mensal de cerca de R$ 50 mil. O serviço inclui, além do aparelho, a mão de obra especializada para operação e emissão de laudo à distância.

O Conselho Administrativo de Defesa Econômica ( Cade ) lançou, nesta quarta-feira (4/3), o documento de trabalho “Concentração na Revenda de Combustíveis Líquidos: Uma Análise Municipal com Base em Redes Societárias (2025)”, que apresenta um diagnóstico detalhado da estrutura concorrencial da revenda de combustíveis no Brasil a partir da identificação de vínculos societários entre os postos.

O estudo analisa, em nível municipal, os mercados de gasolina comum, etanol hidratado, óleo diesel S10 e S500, com base no cruzamento de dados da Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP) e da Receita Federal do Brasil, referentes a agosto de 2025.

Sob a ótica da propriedade e das intersecções societárias proposta pela metodologia aplicada, o s resultados mostram que a concentração na revenda de combustíveis é disseminada em todo o território nacional, especialmente em municípios de menor porte, e os níveis de concentração podem inclusive serem mais elevados do que aqueles percebidos diretamente pelos consumidores.

A dotando metodologia baseada em redes societárias, o trabalho amplia a compreensão sobre a organização do setor e contribui para o aprimoramento das análises concorrenciais e das políticas públicas voltadas à promoção da concorrência no mercado de combustíveis.

Ao reunir evidências sobre a elevada concentração estrutural pela ótica da propriedade e a presença de grandes redes proprietárias na revenda de combustíveis, o documento reforça a importância do acompanhamento contínuo do setor pela autoridade antitruste, tanto sob a perspectiva de condutas quanto sob a ótica estrutural.

A economista-chefe do Cade , Lílian Marques, reforça que o estudo é mais uma entrega do D epartamento de E studos E conômicos do Cade (DEE) alinhada à Portaria Cade nº 379/2025, que prioriza o mercado de combustíveis. “ Apesar dos avanços na transparência com o Consulta Posto Web, ainda falta ao consumidor compreensão sobre os vínculos econômicos entre as redes, o que impacta diretamente a concorrência percebida, como é possível observar pelos resultad os da metodologia aqui proposta ” , destacou.

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